GESTION DEL TALENTO
DISEÑO ORGANIZACIONAL EN BUSCA DE TALENTO
El diseño organizacional en busca de talento, consta de 3 procesos:
a) Análisis de Puestos: Se da en el momento actual y se basa en identificar las obligaciones, requisitos y competencias pertenecientes a los perfiles de puestos, los cuales no deben ser hechos a las personas sino al puesto en sí.
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Descripción del Puesto: Es una redacción escrita de la lista de tareas, funciones, responsabilidades, ubicación, maquinaria y equipo utilizado, condiciones y riesgos de trabajo.
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Especificaciones del Puesto: Una declaración escrita de las aptitudes necesarias para la persona que lo ocupe: educación, experiencia, habilidad, esfuerzo, físico y mental, supervisión, criterio.
b) Diseño de Puestos: Busca mejorar la eficiencia y satisfacción laboral. Se da a través del mapeo de procesos, en el cual se proyecta lo que uno desea hacer para que la empresa sea mejor mediante el cambio, modificación y enriquecimiento de los puestos de trabajo.
c) Valuación de Puestos: Nos permite determinar las bandas salariales
RECOMENDACIONES
INFORMACIÓN RELACIONADA
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"Análisis de Puestos":
http://www.rrhh-web.com/downloads/Analisisdepuesto.pdf
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"Análisis y Diseño de puestos":
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"Importancia de la Descripción de Puestos":
http://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos/
